+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За что можно не платить работнику

Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата. Простои могут произойти по любой причине, главное — найти виновного. Трудовой кодекс определяет, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодатель не платит зарплату

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ты можешь ЗАКОННО не платить налоги - Скрываемое законодательство

Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата. Простои могут произойти по любой причине, главное — найти виновного. Трудовой кодекс определяет, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Теоретически она позволяет признать простоем любую приостановку рабочего процесса из-за поломки оборудования и даже по причинам организационного характера, которыми можно считать ряд обстоятельств, препятствующих работе. О таких обстоятельствах сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

Работодатель в свою очередь должен документально оформить остановку работы, то есть сделать отметки в табеле учета рабочего времени, оформить акты о простое и другие первичные документы. Их формы работодатель разрабатывает самостоятельно.

Для организации крайне важно правильно отразить возникновение простоя, чтобы выплаты работникам за это время включались в состав расходов при исчислении налога на прибыль. При этом некоторые суды считают, что отдельные погрешности в оформлении документов например, отсутствие заявлений работников о начале простоя не влияют на налогообложение выплат постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16 января г.

А убытки потери , связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически не оправданные. Поэтому расходы, связанные с оплатой времени простоя, следует учитывать при исчислении налога на прибыль. В зависимости от того, кто является виновником производственной приостановки, простой оплачивается по-разному. Убытки потери , связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически не оправданные.

При расчете среднего заработка должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и др. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Чтобы оплатить сотруднику время простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать среднедневной заработок работника и умножить его на количество дней простоя.

При этом оплате подлежат только рабочие дни. Сомов не работал 10, 11 и 12 февраля года в связи с поломкой оборудования, срок службы которого истек. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.

Зарплата работника составляет 35 руб. Кроме того, за расчетный период с 1 января по 31 декабря года включительно ему выплатили:. На расчетный период приходится рабочих дня. Работник отработал расчетный период полностью. Общая сумма зарплаты за год составила: 35 руб. Простой приходится на три рабочих дня 10, 11 и 12 февраля. Соответственно размер компенсации составит ,86 руб. Расходы по оплате труда работникам за время простоя по вине работодателя признаются внереализационными.

Та же пропорция установлена и для случаев, когда простой возник по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. При этом премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в расчет не берутся.

Кроме того, при возникновении простоя по вине третьих лиц можно будет взыскать убытки с виновной стороны в размере выплаченной работникам заработной платы за время простоя. Для этого необходимо документально оформить доказательства нанесенного виновником ущерба. Неотъемлемое право каждого работника на оплату простоя при определенных условиях подчеркнул ВАС РФ в постановлении Президиума от 19 апреля г.

Если виновником простоя оказался сам работник, тогда заработная плата вполне законно не выплачивается вообще. Возникает вопрос: каким образом будет определяться виновник? Решение этого вопроса законодатель отдал на откуп самому работодателю. Компания спокойно может освободить себя от обязанности оплаты времени простоя, просто указав, что виновным является работник.

При таких обстоятельствах работникам остается только уповать на порядочность своей организации. Правда, в большинстве случаев объективные обстоятельства не позволят организации отказаться от выплаты компенсаций за простой. Но у нее остается возможность воспользоваться своими полномочиями в непредвиденной ситуации и сократить свои убытки за счет экономии средств на оплату труда.

Вместе с тем Трудовой кодекс предоставляет работодателю полномочия по улучшению норм, которые устанавливает закон, и право самостоятельно оплатить работникам время простоя в размере средней заработной платы или независимо от вины работника. А если виновные действия одного работника привели к простою всего отдела или подразделения?

Тогда вопрос оплаты времени простоя работодатель должен рассматривать индивидуально. Он может решить не оплачивать его только работнику, непосредственно виновному в простое. Для других же работников приостановка исполнения трудовой функции обусловлена чужими противоправными действиями, и нести за это ответственность они не могут. Значит, и лишить их законных денег организация не вправе. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог.

Практикум "Маркировка обуви - ". Как успеть все до марта. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

В трудовом законодательстве сотни норм — разобраться в них непросто. Чтобы помочь предпринимателю, Роструд опубликовал доклад с руководством: рассказал, за что и когда работнику придется доплачивать, а когда можно урезать зарплату или вообще не заплатить. Мы разобрали руководство по косточками и теперь рассказываем вам самое важное.

Недавно Центр обучения "Клерка" провел вебинар про экономию на зарплатных налогах. Сделали статью с главным по итогам мероприятия. Об этом знают и налоговые органы, используя комиссию по легализации налоговой базы для борьбы с серыми зарплатами. Федеральным законом "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан", был введен новый налоговый режим.

Я много лет получаю черную зарплату и вот задумался

Нужно сократить издержки. Можно повысить зарплату, чтобы сохранить кадры. Это достаточно сложная процедура, строго регламентированная законодательством ст. Работодатель может уменьшить работнику заработную плату п. Платите зарплату вовремя. Проведите общее собрание, объясните причины задержки заработной платы, назовите точные сроки погашения задолженности.

Когда за совмещение должностей работнику можно не платить

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто платит налоги: руководитель или работник?
Работник одной российской организации был принят на работу в должности специалиста по охране труда. Но при этом исполнял обязанности, которые не соответствовали занимаемой им должности.

.

Какие налоги платит работодатель

.

.

.

Работодатель платит за работника НДФЛ и несколько взносов: на пенсионное и Но у работодателя можно получить не любой вычет.

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

.

Простой на производстве — не повод не платить зарплату!

.

Семь работающих способов сэкономить на зарплатных налогах: с примерами

.

Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придется повысить

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 afyontermalotelleri.com