+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приобщение к личному делу приказов об отпуске по уходу за ребенком

Приобщение к личному делу приказов об отпуске по уходу за ребенком

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Приказ ФАС России от В целях установления единой системы ведения кадрового делопроизводства в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы приказываю:. Утвердить Инструкцию по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы далее - Инструкция согласно приложению к настоящему приказу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приобщение к личному делу приказов об отпуске по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Приказ ФАС России от В целях установления единой системы ведения кадрового делопроизводства в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы приказываю:. Утвердить Инструкцию по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы далее - Инструкция согласно приложению к настоящему приказу.

Признать утратившим силу приказ Федеральной антимонопольной службы от 26 мая г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной антимонопольной службы А. Настоящая Инструкция по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы далее - Инструкция устанавливает единые правила ведения кадрового делопроизводства в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы далее - территориальные органы.

Настоящая Инструкция устанавливает требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета актов, связанных с поступлением на гражданскую службу в территориальном органе, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности, увольнением, выходом федерального государственного гражданского служащего далее - гражданский служащий на пенсию за выслугу лет и соблюдение им законодательства в области противодействия коррупции, а также связанных с трудовыми отношениями работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы далее - работники и требования к структуре и штатному расписанию территориального органа.

В целях исполнения требований законодательства, регулирующего вопросы гражданской службы, и трудового законодательства приказом территориального органа назначаются:.

Кадровое подразделение или гражданский служащий работник территориального органа, ответственный за ведение кадровой работы далее - кадровик , обеспечиваются:. Ответственность за организацию работы по исполнению требований Инструкции возлагается на руководителя территориального органа.

Кадровое делопроизводство осуществляется в процессе деятельности территориального органа путем подготовки проектов, согласования и издания распорядительных приказы , организационных организационная структура и штатное расписание территориальных органов, служебный распорядок, должностные регламенты гражданских служащих инструкции работников и другие и информационно-справочных акты, справки, докладные записки, протоколы заседаний Аттестационных и Конкурсных комиссий и другие документов, их регистрации, учета и хранения, а также ведения, учета и хранения предусмотренных законодательством Российской Федерации и правовыми актами Федеральной антимонопольной службы далее - ФАС России бланков, форм, книг и журналов.

Приказ должен иметь заголовок, кратко и четко отражающий содержание текста приказа. Точка в конце заголовка не ставится. Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается полужирным шрифтом через 1 межстрочный интервал и выравнивается по центру. Текст приказа отделяется от заголовка 2 - 3-мя межстрочными интервалами и печатается через 1,5 интервала шрифтом N 14, выравнивается по левой и правой границам текстового поля.

Первая строка абзаца начинается на расстоянии 1,25 см от левой границы текстового поля. Текст приказа может состоять из двух частей: констатирующей преамбулы и распорядительной. Констатирующая часть приказа четко излагает цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа, и начинается устойчивыми формулировками: "В соответствии Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа, его дата, номер и заголовок.

Здесь же может даваться краткая характеристика рассматриваемого вопроса. Если распорядительная часть приказа не нуждается в обосновании, то констатирующую часть можно опустить. Констатирующая часть в приказе заканчивается словом "п р и к а з ы в а ю", которое печатается вразрядку, с новой строки, без отступа от левого поля строчными буквами.

Распорядительная часть приказа содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. При необходимости детализации предписываемых действий распорядительная часть приказа может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами.

Действия однородного характера перечисляются в одном пункте. Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ пункт документа с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами: "Признать утратившим силу В приказ не следует включать пункт "Приказ довести до сведения Подразделения должностные лица , до сведения которых доводится приказ, перечисляются в листе ознакомления, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.

В последнем пункте распорядительной части приказа указывается должностное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа. Гражданский служащий работник , подготовивший проект приказа, ставит свою визу в левом нижнем углу на обороте последнего листа документа.

При этом указывается его должность, инициалы и фамилия. При необходимости в проекте приказа ставятся визы с указанием должности, инициалов и фамилии гражданского служащего работника , отвечающего за финансовую работу бухгалтера и или за правовую работу.

Приложения к приказу печатаются на отдельных листах и должны иметь все необходимые элементы: наименование, дату, заголовок. Если к приказу следуют два и более приложений, то каждое из них имеет свой порядковый номер.

Приложение к приказу подписывается руководителем структурного подразделения, подготовившего проект приказа, а при отсутствии в территориальном органе структурных подразделений - непосредственным исполнителем. Подпись ставится на оборотной стороне последнего листа приложения.

Ссылки на приложения указываются в тексте приказа. Приложения к приказу содержат в правом верхнем углу первого листа отметку:. Приказы каждой группы регистрируются порядковой нумерацией в пределах календарного года в отдельных журналах и хранятся в отдельных папках.

Номера кадровых приказов, срок хранения которых составляет 75 или 50 лет, регистрируются с буквой "к" например, N к , номера кадровых приказов с ограниченным сроком хранения - с буквой "о" например, N о. Кадровик в обязательном порядке знакомит гражданского служащего работника с изданными в отношении него кадровыми приказами под роспись с указанием даты ознакомления и расшифровки подписи. Кадровые приказы, регламентирующие вопросы, имеющие отношение ко всем гражданским служащим территориального органа, должны доводиться до их сведения под роспись.

В этом случае к таким приказам должны прилагаться соответствующие листы ознакомления. Данные приказы регистрируются в журнале с буквой "к". Кадровик формирует, поддерживает в актуальном состоянии и представляет на утверждение руководителю не реже одного раза в квартал реестр гражданских служащих территориального органа. Ведение указанного реестра осуществляется кадровиком как на бумажном, так и на электронном носителе. Оформление поступления на гражданскую службу работу ,.

Поступление на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в территориальном органе осуществляется по результатам конкурса или из кадрового резерва, который в основном формируется путем проведения конкурсных процедур.

Иные случаи, когда возможно не проводить конкурсные процедуры, установлены в статье 22 Закона о государственной службе. Организация и проведение конкурсных мероприятий для замещения вакантных должностей гражданской службы в территориальном органе или формирования кадрового резерва осуществляются в порядке и в сроки, установленные законодательством, регулирующим данные вопросы, и нормативными актами ФАС России. Гражданин при поступлении на гражданскую службу работу должен предъявить, а кадровик обязан затребовать от него следующие документы:.

Кадровик при приеме гражданина на гражданскую службу работу и назначении на должность обязан:. На основании приказа руководителя территориального органа о назначении на должность кадровик обязан:.

Прием на гражданскую службу или работу без предоставления документов, перечисленных в пункте 3. По заявлению гражданского служащего работника ему может быть выдана заверенная копия приказа о приеме на гражданскую службу работу.

В случае временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы например, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания и др. В данной ситуации с гражданским служащим, согласившимся на назначение, заключается срочный служебный контракт с освобождением от ранее замещаемой должности гражданской службы. Срок служебного контракта зависит от продолжительности отсутствия основного гражданского служащего, за которым сохраняется должность. Ранее замещаемая гражданским служащим должность становится вакантной и назначение вновь на эту должность возможно в соответствии с частью 1 статьи 22 Закона о государственной службе по результатам конкурса или в случаях, указанных в части 2 данной статьи.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, и гражданский служащий, замещавший указанную должность по срочному контракту, освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

Сведения о назначении на должность в связи с заключением срочного служебного контракта и освобождении от должности в связи с истечением срока служебного контракта вносятся в трудовую книжку. С согласия гражданского служащего на него может быть возложено исполнение обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы на основании приказа территориального органа, в котором в соответствии со статьей Сведения о возложении обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы не вносятся в трудовую книжку.

Назначение на необусловленную трудовым договором должность, ранее замещаемую временно отсутствующим работником, и возложение исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности осуществляется в том же порядке, что и в отношении гражданских служащих. Увольнение гражданского служащего работника производится по основаниям, предусмотренным Законом о государственной службе трудовым законодательством , с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот.

Оформление увольнения гражданского служащего работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя территориального органа иного гражданского служащего, на которого приказом территориального органа возложены полномочия представителя нанимателя , приказ доводится кадровиком до увольняемого гражданского служащего работника под роспись.

Днем увольнения гражданского служащего работника является последний день его службы работы. В последний рабочий день кадровик выдает увольняемому трудовую книжку под роспись в журнале учета ведения трудовых книжек с обязательным указанием даты получения гражданским служащим работником трудовой книжки.

По письменному заявлению гражданского служащего работника кадровик выдает заверенные в установленном порядке копии документов, связанных с прохождением службы работой. В случае если в день увольнения гражданского служащего работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровик в адрес увольняемого гражданского служащего работника направляет уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному гражданским служащим работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления территориальный орган освобождается от ответственности за задержку выдачи гражданскому служащему работнику трудовой книжки. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы работы по собственной инициативе гражданский служащий работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение гражданского служащего работника не производится, если на его должность не приглашен в письменной форме переводное письмо другой гражданский служащий или гражданин. Служебный контракт и соглашение о дополнении к служебному контракту заключаются по установленной форме в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля года N "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Примерная форма трудового договора утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа года N н "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".

Служебный контракт трудовой договор заключается с каждым гражданским служащим работником территориального органа. Условия служебного контракта трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Для замещения должности гражданской службы руководитель территориального органа может заключать с гражданским служащим:. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , установленные в статье 25 Закона о государственной службе, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.

При назначении на иную должность гражданской службы в том же территориальном органе например, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с гражданским служащим заключается новый служебный контракт. Служебный контракт трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами дата подписи гражданского служащего работника должна соответствовать дате подписи руководителя территориального органа , заверяется гербовой печатью территориального органа.

Один экземпляр служебного контракта трудового договора передается гражданскому служащему работнику , другой хранится в его личном деле. Получение гражданским служащим работником экземпляра служебного контракта трудового договора должно подтверждаться подписью гражданского служащего работника на экземпляре служебного контракта трудового договора , хранящегося в личном деле. Служебные контракты трудовые договоры нумеруются.

Служебные контракты и трудовые договоры регистрируются в соответствующих журналах, при этом ставится специальная отметка для срочных служебных контрактов и трудовых договоров с указанием срока их действия. В случае изменения условий служебного контракта трудового договора например, увеличение оклада за классный чин, установление надбавки за выслугу лет, установление надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.

Соглашение о дополнении к служебному контракту трудовому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется гербовой печатью территориального органа. Один экземпляр соглашения передается гражданскому служащему работнику , другой хранится в его личном деле.

Должностные регламенты гражданских служащих разрабатываются для каждой должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием территориального органа, так, если в отделе 3 должности ведущего специалиста-эксперта, необходимо разработать отдельно на каждую должность 3 должностных регламента. Должностные регламенты на руководителя территориального органа и его заместителей разрабатываются ФАС России. Должностные регламенты носят обезличенный характер, то есть являются принадлежностью определенной должности гражданской службы, а не конкретного гражданского служащего.

Должностные регламенты должны обязательно содержать пункт о порядке замещения должности в случае временного отсутствия основного гражданского служащего. Условие об исполнении обязанностей руководителя территориального органа в период его временного отсутствия может содержаться только в регламенте заместителя руководителя территориального органа. В случаях, когда временное исполнение обязанностей руководителя территориального органа не может быть возложено на заместителя руководителя территориального органа, временное исполнение обязанностей руководителя возлагается приказом ФАС России на гражданского служащего, замещающего иную должность гражданской службы.

В период временного отсутствия в связи с нетрудоспособностью, командированием, нахождением в отпуске и т. Гражданские служащие, которые замещают временно отсутствующего гражданского служащего, все документы подписывают с приставкой "временно исполняющий обязанности" например, временно исполняющий обязанности руководителя Энского УФАС России.

В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:.

.

.

.

.

.

.

.

.

котором хранятся указанные документы, с приобщением следующих: Ведение личного дела аспиранта в период его обучения в Институте Выписки всех приказов, регулирующих движение аспиранта за весь академического отпуска; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком;.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Надо на видео записывать, и чтобы на протяжении всего полового акта партнёрша постоянно кричала: да, да, да! . Но возникает угроза получить срок за изготовление порнографии))

  2. Капитолина

    Россия, воспрянь своим духом безсмертным!

  3. Капитолина

    К сожалению наша правоохранительная система не решает подобные проблемы. По хорошему, весь класс и учителей необходимо отправить на психологическую реабилитацию и юридические курсы, где специалисты пояснили всем фигурантам, кроме пострадавшей, в чем их ошибка и вина, а пострадавшей помогли бы справится с полученным психологическим ущербом. Все веселье должно оплачиваться школой, т.е. её директором (лично). Но в законах такой нормы нет, есть только посадки, штрафы и т.п.

  4. Борис

    Мусора пидарасы. Это система гнила как моя картошка в подвале

© 2018-2020 afyontermalotelleri.com